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商品訊息功能:
商品訊息描述:
RITEK品牌故事最後機會
RITEK，錸德科技的英文名稱，由「RIGHT TECHNOLOGY」擷取而來，象徵著品質的卓越與超然，在高科技(HI-TECH)的領域裡，擷取最恰當的技術（RIGHT-TECH），並掌握最適當的時機(RIGHT TIME)，開發最符合客戶需求的產品(RIGHT PRODUCT)，讓複雜深奧的儲存科技更大眾化，普及化，及生活化是錸德一直以來所堅持的經營理念。
為了實現對消費者的承諾，我們為「RITEK」品牌訂定了「Excellent」的品牌精神，意味著完美與卓越，傳遞著RITEK對產品的極致完美主義與卓越品質的堅持。從產品研發、產品定位、生產流程、包裝設計、到店面呈列，無論是隱性的品牌定位或是顯像的包裝設計，強烈展現出RITEK堅持完美與追求卓越的品牌精神，不僅要讓消費者在使用上擁有完美體驗，更在乎心靈層次的美好感受。
周年慶
為了一份責任感與對品牌的堅持，身為儲存媒體的領導品牌，錸德始終兢兢業業的塑造Excellent的RITEK產品，多年的經營成果也陸續在國際間發光發熱，屢屢榮獲全球專業領導雜誌於品牌及產品上的推薦，包括美國知名Event DV雜誌票選「優良獎」、德國Computer Bild精選「DVD產品獎」以及具全球權威性的科技雜誌CHIP「讀者票選優質產品獎」，大陸的中國計算機報的「優秀品牌」及「消費者票選信賴品牌」等獎項肯定。在台灣，更一舉獲得由經濟部國貿局所頒發的「台灣百大品牌」、「台灣優良品牌」、「金貿獎」的殊榮，在產品品質及設計上也獲得多項「台灣精品獎」、「優良設計獎」等的肯定，此外，在專業媒體雜誌上，RITEK品牌
DVD光碟片連續九年蟬聯台灣知名雜誌PCDIY舉辦之 “玩家票選”光碟片第一名的殊榮；RITEK品牌也深獲消費者的青睞，榮獲光華商場3C品牌大賞，Pchome 電腦王所舉辦的科技金獎等殊榮，足以證明錸德科技在儲存媒體領域的豐碩成果，更肯定錸德品牌成功的深植人心。
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商品訊息簡述:
- ◎第一大廠錸德製造生產
- ◎M＆#45;DISC 4X 4.7GB
- ◎高穩定高壽命可長久保存
白色噴墨式可列印
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【蔡鵑如】
實習工作常被認為是專屬年輕社會新鮮人的初級入門職位，但對許多中高年專業人士來說，實習工作是重新行銷自己、展開職涯新篇章的好方式。
■There is a movement of people who are hitting what would traditionally be retirement age and are having a whole new chapter.
擁有法律專業的46歲美國賓州女子愛琳?艾倫，為了陪伴孩子成長，過去10年一直在當家超值推薦庭主婦。當她決定重返職場，她很清楚，如果不用點創意，很難找到立足之地。
於是愛琳在匹茲堡一位聯邦法官辦公室擔任無給職助理，儘管內心常自問「我到底在幹嘛」，旁人也對她的選擇持懷疑態度，但她說「我非常相信經驗和人脈」，自己必須「為未來投資」。
愛琳在法官辦公室實習9個月建立的人脈，讓她在一家事務所找到全職工作─專攻競爭法的律師。「當前就業市場艱困，你須全力一搏。願意委身實習生，代表你對重返職場的認真態度。」
實習工作常被認為是專屬年輕社會新鮮人的初級入門職位，但對49歲的克琳?雷諾茲這類專業人士來說，實習工作是重新行銷自己、展開職涯新篇章的好方式。
熟齡經驗 有益雇主
克琳先後在澳洲聯邦警察和維多利亞省廉政公署服務，離開執法單位後，她決定轉換跑道，改行當記者。克琳開始修習新聞課程，並在泰國的英文新聞網站擔任無薪採訪實習生。
克琳說，她的年紀和工作經驗對雇主大有助益，因為她能搞定自己，但年輕實習生也許做不到，「熟齡實習生的心態不一樣，我很樂意泡咖啡、幫忙影印或做一些跑腿工作，但我最後還發表了超過30篇報導，這證明我韌性夠且適應力強，儘管我年紀較長，也沒有相關經驗。」克琳已取得墨爾本大學新聞碩士學位，也開始物色全職工作。
推動中高齡者和公益機構媒合的非營利組織Encore.org執行長費瑞德曼認為，克琳這種中年實習生的正面經驗非常罕見。他說，隨著平均壽命增長，想在晚年展開新職涯已成趨勢，「歲數到達傳統上該退休年齡者想在職涯展開全新一頁，這場運動已方興未艾。」
費瑞德曼指出，流行文化也呼應這股風氣。例如2015年電影《高年級實習生》中，高齡70的勞勃狄尼洛在時尚網站當實習生；2013年電影《實習大叔》描述曾任鐘錶業務員的文斯范恩與歐文威爾森，一心想進入谷歌工作。
53歲的安?蓋博2008年失去金融服務公司Thompson Financial的工作，轉至藝術學校任職。3年後經Encore媒合，進入非營利的加州家庭服務機構Aspiranet。她協助開發出一款追蹤寄養家庭孩童後續狀況的app，年薪2萬5千美元（約台幣81萬）。
安坦言，若非參加Encore的媒合方案，她很難找到工作，「這和領域無關，年過半百就是進不了門。」安因為表現令Aspiranet驚豔，已獲聘該組織當全職員工。
協助中年人展開職場第二春的iRelaunch負責人柯恩女士說，公司對較年長應徵者的經驗與成熟度愈來愈感興趣，「有些規模大且具名望的企業，已為中高齡者打造重返職場的實習工作計畫，（這現象）未來幾年預料會更加普遍。」高盛、大都會人壽和資誠會計師事務所均有類似方案，英國巴克萊銀行去年也提供12個月薪水，給65歲以下的潛在員工。
企業打造專屬實習計畫
費瑞德曼認為，年長實習生比長官更有經驗，甚至能提供寶貴意見。63歲的丹?漢米敦在英特爾的企業訓練部門任職30年後退休，Encore把他轉介到加州沙加緬度食物銀行暨家庭服務組織，負責協助無業者、遊民和找工作者撰寫履歷。英特爾為Encore的金主之一，因此老東家仍支付丹薪水。
丹說，「我覺得自己像個老爸，我現在比在英特爾的最後幾年更有精神，在英特爾他們只把我當個老頭子。」
不過英國的Intern Aware組織創辦人里昂建議，無論幾歲、擔任實習或短期工作，領到薪水仍是重點，以避免這類機會侷限於富裕人士。「實習是人們在全新職業學習新技能、獲取新經驗的好方法，但他們工作時應該支薪，這代表公司能聘用最好的人才，否則大多數人會因此卻步。」
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